Как известно, совместные усилия, направленные на какое-либо дело, всегда более продуктивны. Поэтому для многих руководителей российских компаний вопросы сплочения команды своих сотрудников являются немаловажными. С одной стороны, грамотно подобранные члены коллектива всегда найдут возможности сработаться и найти общий язык, а с другой — на это потребуется достаточно времени, которое в современных условиях дорого.
Когда мы готовимся к праздничному мероприятию на работе, то безусловно продумываем и программу, и меню, и музыкальное сопровождение, и развлечения. Но ничто не способно так поднять настроение, заранее задать праздничный тон всему происходящему, как правильно оформленное пространство.
Традиция дарить друг другу подарки в связи с праздничными или памятными датами существует очень давно. Мы рассматриваем подарок как знак уважения, внимания, любви, благодарности, проявления дружеских чувств. Но как часто, даже при большом желании порадовать человека, мы испытываем сомнения и затруднения в выборе презента.
В настоящее время для того, чтобы сплотить рабочий коллектив, руководители малых и крупных предприятий организовывают корпоративные вечеринки и командные игры с выездом на природу. Среди командных игр, проводимых на свежем воздухе, особенно выделяется спортивное ориентирование. Основная особенность ориентирования состоит в том, что в нем могут участвовать люди абсолютно разных возрастов и физической подготовленности.
Когда человек вынужден большую часть своей жизни проводить среди асфальта, бетонных и каменных построек, в шуме и загазованном воздухе, каждая загородная прогулка сама по себе способна стать настоящим праздником.
Кто же откажется сменить рабочее место перед монитором компьютера на зеленую полянку в прохладной тени задумчиво шелестящих листьями деревьев. Наверное, поэтому сегодня так популярны не только семейные походы на природу, но и корпоративный отдых с выездом на природу, в зеленых зонах.
Сегодня любителей пейнтбола становится все больше. Крупные корпорации заказывают эту игру для сплочения коллектива, молодежь так просто развлекается. Пейнтбол или шарик с краской, это возможность выплеснуть эмоции, получить полезную порцию адреналина. Для кого-то это спорт, для кого-то способ развеяться, найти новых друзей. Главное, это то, что пейнтбол универсален и может увлечь людей абсолютно разного возраста и положения. Это незабываемое приключение даже для самых консервативных сотрудников и членов семьи.
Один из главных вопросов, возникающих при организации корпоративных праздников, это вопрос о человеке, который возьмет на себя ответственность за проведение предстоящего мероприятия. Важное дело всегда должно быть персонифицировано, а человек его исполняющий – заинтересован в успехе мероприятия.
Общеизвестна закономерность: человек, который умеет хорошо работать, сможет и правильно отдохнуть. Принимая на веру это утверждение, большое число компаний стремятся запечатлеть в памяти сотрудников важные для них даты, стараясь привнести в эти события положительные впечатления. Для этого чаще всего используются корпоративные праздники, причем большое внимание уделяется организации и качественному проведению мероприятия.
Вы хотите провести корпоративную вечеринку или праздничное мероприятие с максимальной пользой и комфортом? Простые правила, придуманные известным американским специалистом по карьере Чарльзом Эллисоном помогут Вам хорошо чувствовать себя до, во время и после корпоративных праздников.
Сейчас корпоративная культура и ее атрибуты воспринимаются так, как будто существовали всегда. Но мы-то знаем, что это не так. Как и у любого явления, у корпоративных мероприятий есть свои истоки, свои первые проявления, которые происходили задолго до того момента, когда мы узнали о них.
Сейчас часто говорят, что первым корпоративом вполне можно назвать собрание первобытных охотников, отмечающих тесным кружком добычу мамонта. А что, налицо команда единомышленников-сотрудников и общие для всех трудовой процесс и его плоды. Потом на память приходят разве что различные цеховые традиции сапожников, бочаров и виноделов… Люди собирались, чествовали уважаемых людей своего города, отмечали памятные даты.
Историки, скорее всего, могут назвать еще несколько моментов зарождения корпоративной культуры во мраке веков. Но вот что доподлинно известно, так это неоспоримость влияния на нынешние традиции корпоративный уклад процессов, проходивших в деловой среде Европы и Америки на рубеже XIX-XX веков.
Капитализация производства проходила параллельно с демократизацией общества. Все насущнее стала потребность в мотивированном труде. Собственники понимали, что работающий человек нуждается не только в пище, но и в осмысленном труде во имя чего-то. Появились новые виды отношений внутри фирм и предприятий. И, конечно, стало понятно, что ничто так не сплачивает, как общая радость по поводу достигнутых успехов и совместно проведенные часы отдыха.
